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总结成绩 展望未来 为建设一流能矿企业而奋斗 ——西南能矿集团召开成立九周年暨第七届文化节座谈会

2021-09-28

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 本网讯 9月27日上午,西南能矿集团在总部36楼会议室召开成立九周年暨第七届文化节座谈会。集团公司领导、各权属公司党委书记、总部各部门负责人以及基层员工代表共30余人参加座谈会。集团公司党委书记、董事长赵震海出席会议并讲话,会议由集团公司党委副书记、副董事长、总经理韩平主持。

 会上,集团公司领导、各权属公司和总部各部门负责人代表有感而发,深情回顾九年来与集团公司共同成长历程,共同抒发风雨同舟、甘苦与共、顽强拼搏的感动和感悟以及不负韶华、矢志建功西南能矿的情感和情怀。青年员工代表结合岗位工作,从不同层面、不同角度畅谈集团公司发展成绩和自身体会感悟,表达了与西南能矿同成长共进步的肺腑心声。大家共同感恩西能、奉献西能、珍惜西能,向集团公司九周岁生日致以热烈祝贺,提出了憧憬集团高质量发展的宝贵意见建议,鼓舞人心、提振士气。

 赵震海在讲话中回顾集团公司九年来的创业历程,西南能矿从无到有,从小到大,从弱到强,全体西能人以事业为魂、以奋斗为乐,谱写出“创业、创新、跨越、卓越”企业精神,用自己勤劳的双手不断书写集团公司发展历史,集团公司在党的建设、资源保障、主业培育、文化建设等各方面取得优异成绩,广大党员、干部、员工要以昂扬姿态奋力谱写“十四五”期间持续健康发展新篇章。  

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 赵震海强调,集团各级党组织、各单位各部门要紧紧围绕高质量发展这个目标持续发力、久久为功。要坚持党的领导,积聚发展的磅礴力量。坚持以高质量发展统揽全局,落实“两个一以贯之”要求;持续推动党的建设和深化“能矿旗帜”党建品牌,彰显党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。要深化企业改革,激发发展的内生动力。深入推进国有企业改革三年行动,深化“三项制度”改革,推进实施“揭榜挂帅”等机制改革,以改革激发内生动力和活力。要打造一流团队,集结高素质队伍。落实国企党员干部“20字要求”,健全考核激励机制,激发管理人员的激情活力。大胆使用优秀年轻人才,推动薪酬分配向一线、关键岗位倾斜,加快培养综合性干部人才。要狠抓执行落实,厚植落实落地工作作风。领导干部要有身体力行、敢做表率的底气,既做“指挥员”,又做“战斗员”,不断增强定力毅力,主动担当作为,推动集团公司重难点工作任务的落实。要提升综合实力,聚焦主业发展主业。围绕“四新”抓“四化”,落实国企“大思路、大担当、大贡献”要求和集团公司“一二三四五”的发展思路,凝心聚力打好打赢“五场攻坚战”,啃下硬骨头、完成硬任务,解决制约集团公司发展的关键问题。

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 韩平在主持会议时指出,赵震海书记在讲话中结合他本人9年的创业奋斗历程,对集团公司九年来的工作和成绩进行了比较全面的总结,并对下步工作提出了具体工作要求。各权属公司、总部各部门要认真学习领会,坚定按集团公司“十四五”规划目标和“一二三四五”总体思路,进一步统一思想,勠力同心,攻坚克难,改革创新,为推动集团公司高质量发展、打造一流能矿企业集团而不懈奋斗!(通讯员 聂竹兵)